Не дают отпуск на работе — права работника по ТК РФ, договору подряда и если Вы работаете неофициально

Автор admin, 09.02.2016

Не дают отпуск на работе — права работника по ТК РФ, договору подряда и если Вы работаете неофициально

Трудовые споры из-за непредоставления отпуска — сейчас явление все более нередкое. Появляются они по различным причинам, основная из которых — отсутствие утвержденного графика отпусков. Согласно законам РФ, подобные графики должны быть во всех компаниях, и утверждать их на последующий год следует раз в год и не позже середины декабря.

Обычно, данные нарушения отмечают у личных организаций, в каких служащих посылают в отпуск с разрешения начальства — письменного или устного.

Как быть, если положенный для вас отпуск так и не стал счастливой реальностью?

Содержание статьи:

  • Имеют ли право не предоставлять отпуск?
  • Аннотация, как достигнуть отпуска
  • Обращаемся в Госинспекцию труда либо трибунал

Не дают отпуск – имеют ли право, что гласит Трудовой кодекс РФ?

Начальство каждой организации/компании должно составлять график отпусков — естественно, с учетом пожеланий служащих и способностей работодателя.

Соблюдение установленного графика — обязанность обеих сторон, и работников, и управляющего.

Имеет ли право управляющий запамятовать (проигнорировать) о собственных обязательствах? Что гласит закон?

  • Длительность отпуска определена законодательством. Каждый официально трудоустроенный сотрудник должен раз в год уходить в отпуск (прим. — оплачиваемый, ст.114 ТК, ст.122 ч.1 ТК) на 20 восемь дней (ст.115 ТК) с сохранением, как средней заработной платы, так и собственной должности. Срок отпуска для несовершеннолетних — 30 один День. ТК предугадывает также право использования работником и продолжительноссть учебного отпуска.
  • 28 дней отпуска могут быть применены однократно или разбиты на два отпуска по четырнадцать дней, которые должны быть предоставлены в течение один рабочего года.
  • Если работодатель по истечении года работы собственного сотрудника так и не воплотил его право на отпуск, сотрудник имеет право сделать это без помощи других. Почему? Так как реализация права на отпуск определена законодателем, а не работодателем: каждый работник после 6-ти месяцев официальной работы имеет право на четырнадцать дней отпуска. Со 2-го и последующего за ним года работы управляющий предоставляет отпуск (28 дней) собственному сотруднику согласно графику и очередности отпусков.
  • Уйти в отпуск до истечения полугодового срока работы, согласно ст.122 ч.2 ТК, могут сотрудники возрастом до 18-ти лет; сотрудники, которые усыновили детей возрастом до 3-х мес.; и дамы до/после отпуска по беременности/родам. Сотрудники из перечисленных категорий без помощи других определяют время отпусков при подаче управлению соответственного заявления.
  • Отсутствие графика отпусков в компании предполагает самостоятельную реализацию права на отпуск сотрудником с его самостоятельным определением комфортного времени данного отпуска. При этом, несогласие управления с избранным для отпуска периодом времени не имеет значения и совсем не является препятствием для ухода в отпуск. Правда, предупредить об этом управление письменно придется за пару недель до давно ожидаемых «каникул».
  • Работодатель также должен предупреждать собственных служащих об отпусках за два недели максимум до их пришествия и в письменном виде (ст.123 ч.3 ТК). Если управляющий не предупредил работника, как положено, за два недели, то работник имеет право перенести время собственного отпуска вперед на два положенных законодательством недели.
  • Время использования отпуска полностью может определяться и соглашением меж работником и управлением. Но такое соглашение должно учесть аспекты законодательства. Другими словами, усугублять условия реализации отпуска управляющий не имеет права (к примеру, давать наименее долгий отпуск, чем положено по закону).
  • Отсутствие отпуска в течение 2-х лет попорядку вопреки желанию сотрудника — это грубое нарушение закона (ст.123-124 ТК).
  • Если отпуск так и не был применен, то он «переносится» на последующий год (другими словами, плюсуется к отпуску будущего года). Поменять собственный отпуск на валютную компенсацию по закону нереально. А вот при сокращении или увольнении работодатель должен восполнить для вас в деньгах отпуск, который вы не отгуляли.
  • При работе на вредном производстве или же при ненормированном рабочем деньке работодатель должен предоставить для вас дополнительный отпуск (тоже оплачиваемый), длительность которого должна составлять более 3-х дней (ее фиксируют в правилах внутреннего труд/распорядка либо в коллект/договоре). Данный дополнительный отпуск может быть заменен валютной компенсацией.

Не отпускают в отпуск по графику – аннотация, как мягко достигнуть собственного

Уже и чемодан фактически собран, и даже билеты лежат на полке, а в отпуск все не отпускают.

Как биться за свои права?

  1. Не дают отпуск на работе — права работника по ТК РФ, договору подряда и если Вы работаете неофициально

    Не пускать вас в отпуск при его наличии в графике управляющий имеет право только в этом случае, если вы сами дали на то согласие. И то, только при условии, что собственный прошлогодний отпуск вы получили и отгуляли полностью. Два года без отпуска — грубое нарушение ст.123-124 ТК.

  2. Не торопитесь сходу тыкать в нос начальству Трудовым Кодексом. Поначалу попробуйте решить вопрос умиротворенно и нащупать компромисс. Может, есть возможность двинуть ваш отпуск на пару недель, чтоб вы окончили какую-либо важную работу (это только добавит баллов к вашей «карме» для карьерного роста), либо сделать ее досрочно (если вас некоторому подменить). Либо вы можете, к примеру, сделать некоторую срочную работы прямо во время собственного отдыха (можно заключить на этот случай гражданско-правовой контракт). Если управление не желает отпускать вас на целый месяц, раздробите собственный отпуск на два (либо более) периода. А если у компании имеются денежные препядствия, предложите поделить выплату отпускных: часть — до отпуска и остаток — после.
  3. Компромисса достигнуть нереально? И начальник упрямо отказывает для вас в отпуске? Напишите заявление на отпуск и подайте его за два недели до отдыха. Управление отрешается его подписывать? Напомните ему в письменной форме (только обходительно), что он нарушает ваши легитимные права, согласно ст.123-124 ТК. Также можно напомнить о штрафе в 30000-50000 руб. (ст.5.27 КоАП) и административной ответственности за нарушение прав работников. Данная письменная претензия составляется в 2-х экземплярах и учитывает ст. 22, 115, 122-125 ТК, ст.37 п.5 Конституции.
  4. И претензия не посодействовала? Тогда остается только воззвание Гос/инспекцию по труду (также в прокуратуру и трибунал).

Если вы устроены неофициально, а отпуск не дают…

Даже при «неофициальном» трудоустройстве сотрудника работодатель должен непременно оформить трудовой контракт. На это дается три денька с момента допуска сотрудника к работе. Другими словами, конкретно трудовые дела возникают с того момента, как сотрудник начал работать, и на него (вместе с работодателем) распространяются все надлежащие положения ТК.

Что касается отпуска либо отгула за собственный счет — он положен сотруднику в хоть какое время по имеющемуся соглашению с работодателем после полугода непрерывной работы (исключения определены ст.128 ТК).

При нарушении легитимного права на отпуск сотрудник смело может обратиться с заявлением с Гос/инспекцию труда и дополнительно указать просьбу о неразглашении личных данных (во избежание мести со стороны управления).

Если вы устроены по договору подряда, а отпуск не дают…

Согласно законам, база появления меж работодателем и сотрудником трудовых отношений — это трудовой контракт. Конкретно на такие дела «работник/работодатель» и распространяются все нормы законодательства по трудовому праву, включая оплату больничных, отпуска и пр.

Что касается контракта подряда — он относится уже к договорным отношениям, которые, в свою очередь, регулируются ГК РФ. Другими словами, каждый, кто трудится по договору подряда, собственного права на отпуск (больничный, оплату отпускных и пр.) лишается.

Непременно, таковой вариант работы очень даже выгоден для работодателя, но необходимо отметить, что гражданско-правовой контракт может стать и трудовым — через трибунал, по желанию сотрудника или же по просьбе Гос/инспекции по труду. И если трибунал данный контракт признает трудовым, то работодателю уже придется и оформить собственному сотруднику трудовую книгу, и предоставить все льготы, включая отпуск (плюс выплатить недоплаченные суммы по льготам — больничным, отпускам и пр.).

Конструктивные меры, если не подписывают отпуск – обращаемся в Госинспекцию труда либо трибунал

Если мирного разговора с начальством не вышло, и в отпуск вас так никто не отпустил, невзирая на вашу письменную претензию, остаются только конструктивные способы решения этой препядствия.

Обращаемся в Гос/инспекцию труда

  • Как отыскать Гос/инспекцию труда? Все адреса в регионах сейчас без усилий можно отыскать в Вебе. К примеру, тут — www.rostrud.info
  • Кто может обратиться? Хоть какой гражданин, группа служащих либо профсоюз.
  • Пишем жалобу на работодателя (если нет желания «светить» свою фамилию, можно попросить о проверке без указания ваших ФИО — анонимно, ст.358 ТК) в случайной форме, очень верно и тщательно описывая сущность вашей трудности. Непременно указываем на сто процентов все данные (анонимки инспекторы не рассматривают). Вручаем эту жалобу прямо в руки инспектору или отправляем почтой (прим. — заказным, с извещением о вручении).
  • Срок рассмотрения жалобы. Обычно, такие заявления рассматриваются стремительно — менее пятнадцать дней.
  • Наибольший срок — один месяц. Правда, в мегаполисах жалоба может ожидать рассмотрения и до полугода, в связи с большой загруженностью инспекторов.
  • После жалобы вашу компанию посещает комиссия, и инспектор кропотливо инспектирует чистоту и законность выполнения всех норм по предоставлению отпусков относительно всех служащих организации.
  • После проверки, на основании ее результатов, управляющего обычно завлекают к ответственности, согласно ст.5.27 ТК, тем обязывая его немедля предоставить своим работникам отпуска соответственно графику.

Не дают отпуск на работе — права работника по ТК РФ, договору подряда и если Вы работаете неофициально

Если инспектор для вас отказал (и вы не собираетесь обжаловать отказ в Федеральной службе по труду и занятости), еще есть более конкретный вариант — воззвание в прокуратуру и в трибунал. Основание — отказ в отпуске в последние два года.

Обычно после вызова управления к прокурору все меры по возвращению критерий работы в правовое поле принимаются работодателем немедленно.

Вопрос с отпуском решен, самое время — собрать вещи в отпуск по подробному списку.

Были ли в вашей работе похожие ситуации? И как вы добивались собственного? Поделитесь своими историями в комментах ниже!